Séverine ROY

Coach, formatrice, animatrice de groupes de codéveloppement professionnel

Convaincue que le bonheur est une question de regard, Séverine aborde ses activités d’accompagnement comme un processus d’empowerment, guidé par ses valeurs essentielles : Conscience, Responsabilité et Sens.

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Qui est Séverine ?

Après douze ans comme cheffe d’entreprise puis autant comme coach, Séverine accompagne ses clients pour les aider à gagner en justesse, à donner du sens à leurs choix et à déployer pleinement leurs ressources.

Elle intervient en coaching, en formation, en animation de séminaires, de groupes de codéveloppement et de groupes de managers, auprès d’organisations variées, du grand groupe à la fonction publique territoriale. Son accompagnement s’appuie sur une écoute fine du terrain et sur des outils comme la PNL, la Process Communication, dont elle est coach et formatrice certifiée, ainsi que l’intelligence émotionnelle avec le test EQ-i 2.0.

Champs d’intervention

Coaching

Coaching individuel professionnel auprès de dirigeants et de managers

Coaching individuel personnel auprès de particuliers, notamment en phase de transition de vie

Coaching d’équipe, construction et cohésion d’équipe, dans le but de développer leur « savoir-être », gage de la performance et de la création de richesses

Conception et animation de séminaires

en management, communication, gestion des relations interpersonnelles, intelligence émotionnelle

Formation

en management, communication, gestion des relations interpersonnelles, intelligence émotionnelle

Animation de groupes de co-développement professionnel

le Codev est une modalité de formation innovante pour les managers désireux d’améliorer leurs pratiques professionnelles à travers un groupe de pairs

Ses Engagements

Engagée pour un management plus humaniste, Séverine anime un groupe Germe à Montpellier (association à but non-lucratif présente partout en France), convaincue que la transformation du monde professionnel passe aussi par des espaces de réflexion, de coopération et de progression partagée. Cet engagement fait écho à ce qu’elle cherche à faire vivre, dans son métier comme dans sa vie : plus de sens, d’équilibre et de justesse.

Parcours et repères

Dans sa première partie de carrière, Séverine a fait ses armes en tant que chef d’entreprise et a développé ses talents de manager dans l’agence de traduction Trans@ qu’elle a créée en 1999. Au début des années 2010, elle a réorienté son activité professionnelle pour lui donner un nouveau sens en donnant à l’humain une place centrale.

Ses diplômes et certifications